Corus vindt het belangrijk dat medewerkers zich betrokken voelen bij het bedrijf, zich kunnen ontwikkelen en hun ambities waar kunnen maken. Het bedrijf peilt daarom iedere drie jaar de tevredenheid van haar medewerkers, heeft een actief scholingsbeleid en een eigen bedrijfsschool. En dat loont. Corus heeft trouwe, kundige en betrokken medewerkers en kent een grote interne mobiliteit. In 2011 wordt weer een medewerkerstevredenheidonderzoek gehouden.