Naast werktijdverkorting waren andere maatregelen nodig om de concurrentiepositie van het bedrijf veilig te stellen. Die zijn structureel van aard en hebben niet alleen met de economische crisis te maken. Corus Group kondigde in het begin van het jaar het strategische plan Fit for Future aan, dat onder meer een vermindering van 3.500 banen in Europa inhield. Ook in IJmuiden maakte een voorgenomen reductie van de personele bezetting deel uit van de beoogde maatregelen om de kosten verder in lijn te brengen met het voorziene prijs- en productieniveau. De reductie kwam neer op het verlies van achthonderd arbeidsplaatsen. De inzet was om dit te doen zonder gedwongen ontslagen.